Какие изменения ждут россиян c 1 декабря 2023 года?

В декабре 2023 года россиян ждет ряд очень важных изменений, которые коснутся пенсионеров, автолюбителей, производителей и импортеров алкоголя, работающих граждан и многих других. Поговорим об этом подробнее.

Вас заинтересует: Лучшие дебетовые карты в 2024 году – ТОП-12

Вырастут пенсии

В декабре 2023 года пенсионеры получат сразу две выплаты — за, соответственно, декабрь и за январь 2024 года. И если первая пенсия будет привычного размера, то вторая будет проиндексирована на 7,5%.

Кроме этого, неработающие пенсионеры, которые совсем недавно уволились с работы, могут получить надбавку в размере всех недополученных индексаций. Подобная выплата положены на третий месяц после ухода. Так, например, если пенсионер уволился в сентябре, сведения о нем поступят в Социальный фонд только в октябре. А решение о назначении ему выплаты пропущенных индексаций специалисты примут в ноябре.

Также в декабре вырастут пенсионные выплаты у всех пенсионеров, которым в ноябре текущего года исполнилось 80 лет. Они получат доплату в размере 100% от размера фиксированной надбавки к страховой пенсии. На сегодняшний день размер этой выплаты составляет 7567,33 рубля.

Будут произведены сразу две социальные выплаты

Как мы уже сказали выше, в декабре 2023 года пенсионеры получат сразу две пенсии — за декабрь 2023 года и за январь 2024 года. Это же касается и всех социальных выплат, дата зачислений которых выпадает на период с 1 по 8 числа. То есть в декабре 2023 года россияне получат по два социальных пособия, пенсии по инвалидности, пенсии по потере кормильца и так далее.

Хотим отметить, что все выплаты за январь 2024 года, за исключением пенсий для пенсионеров, проиндексированы не будут.

Появятся новые штрафы

В декабре 2023 года появятся новые штрафы. Один из них будет действовать за навязывание дополнительных товаров и услуг за отдельную плату. Так, размер штрафа составит от 2 до 4 тысяч рублей для должностных лиц и от 20 до 40 тысяч рублей для юридических лиц.

Еще один штраф будет действовать за отказ в рассмотрении требований потребителей. Его размер составит от 15 до 30 тысяч рублей для должностных лиц и от 100 до 300 тысяч рублей для юридических лиц.

Еще один штраф коснется автомобилистов. За использование летней резины в зимнее время зимней резины в летнее время предусмотрена неустойка в размере 500 рублей. Кроме этого, будет пополнен список неисправностей, с которыми станет запрещено использование транспортного средства.

Появится еще одна маркировка

С 1 декабря 2023 года в России вступают в силу новые правила маркировки безалкогольных напитков. Они касаются напитков, упакованных в стеклянную или полимерную тару. Исключение составляют соки, нектары, морсы и напитки на растительной основе.

Производители и импортеры таких напитков должны будут внести информацию о своей продукции в национальный каталог, наладить процесс заказа и оплаты кодов маркировки, нанесения этих кодов на упаковку и отправки отчета о нанесении кодов в систему мониторинга “Честный знак”.

Штраф за нарушение новых правил будет предусмотрен штраф в размере от 5 тысяч до 300 тысяч рублей.

Вас заинтересует: В каком банке выгоднее открыть вклад под большие проценты в 2024 году

Часть россиян получит 13-ую заработную плату

Традиция начисления тринадцатой зарплаты появилась в СССР в конце 60-х годов. Обычно размер этой выплаты равнялся одному окладу. Получали 13-ю зарплату работники в конце года. Эта предновогодняя премия не была обязательной и не регулировалась трудовым законодательством.

Несмотря на то, что 13-ая заработная плата сегодня не является обязательной частью трудового законодательства, многие работодатели по-прежнему продолжают ее выплачивать. Как правило, эти дополнительные выплаты получают работники бюджетного сектора, военнослужащие и крупные компании. Иногда получение 13-ой  зарплаты может быть предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Однако, если весь коллектив получает тринадцатую зарплату, некоторые сотрудники могут и не получить ее, если они нарушают трудовую дисциплину, не выполняют план работы без уважительной причины или допускают ошибки, которые снижают производительность или доходы компании.