Несмотря на то, что в целом российский Трудовой кодекс в большей степени стоит на защите прав работника, а не работодателя, интересы последнего также учитываются. В частности, работник в большинстве случаев не может уволиться в любой момент, сообщив, что с завтрашнего дня он перестает трудиться на своем месте. Закон предусматривает необходимость двухнедельной отработки, чтобы в течение этих двух недель работодатель смог найти и обучить нового работника. Также эти две недели предусмотрены и для того, чтобы человек, если он решил уволиться импульсивно и на эмоциях, мог остыть и передумать, отозвав свое заявление. Тем не менее, в некоторых случаях в силу обстоятельств увольнение без отработки было бы крайне желательным вариантом. Как можно уволиться без отработки в две недели в 2018 году, что говорит об этом трудовое законодательство, какие лазейки для этого существуют в законе.
Отработка в две недели обязательна только для официально трудоустроенных
Это должно быть понятно и так, но мы на всякий случай напомним — все нюансы трудового законодательства распространяются на вас и вашего работодателя только в том случае, если между вами заключен трудовой договор в той или иной его форме.
Понятно, что если вы официально вообще не трудоустроены, то ни о какой отработке и речи быть не может.
Другое дело, что если работодатель удерживает какие-то ваши документы, имеет перед вами задолженность по зарплате и т.д., может оказаться проблематичным получить все это. Здесь все зависит только от порядочности работодателя и его доброй воли.
В любом случае, в подобные взаимоотношения с работодателями лучше не вступать вовсе. Правильнее всего работать по трудовому договору, работа без оформления почти всегда выгодна только работодателю, но не работнику.
Возможность первая — воспользоваться законным правом увольнения без отработки
Законодательство предусматривает две ситуации, при которых вы можете уволиться в любой момент без всякой отработки:
- Когда вы не можете продолжать работать при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и других подобных случаях.
- Когда работодатель существенно нарушил трудовое законодательство в вашем отношении — например, существенно задерживает зарплату.
Нужно иметь в виду, что в обоих случаях вы должны доказать свое право на увольнение без отработки документально.
Например, если вас зачислили на учебу или вы вышли на пенсию, это подтверждается соответствующими документами и справками. А если работодатель нарушил ваши права, уволиться без отработки можно только тогда, когда нарушение прав зафиксировано трудовой инспекцией, комиссией профсоюза и т.п.
Если вы решите покинуть рабочее место без отработки по какому-то из таких оснований, не имея на руках документов о праве на такое увольнение, фактически вы просто прогуливаете работу со всеми вытекающими из этого возможными последствиями.
Возможность вторая — воспользоваться правом отработки в 3 дня
Такое право есть не у всех, но на него также нужно обратить внимание. Может быть так, что вы имеете право на отработку в 3 дня, а не в 14 дней, но не знаете об этом.
Отработка в течение 3 дней предусмотрена согласно закону в следующих случаях:
- если вы увольняетесь по собственному желанию в период испытательного срока,
- если трудовой договор, по которому вы устроены, подписан на срок два месяца или меньше,
- если вы заняты на сезонных работах.
Возможность третья — договориться с руководством
Двухнедельная отработка в первую очередь введена для защиты прав работодателя. Если ваш внезапный уход не особенно бьет по его интересам, работодатель имеет право отпустить вас и без отработки в 2 недели.
Попробуйте договориться с руководством. Возможно, оно будет не против вашего ухода. В каких-то случаях вы договоритесь в силу хороших личных взаимоотношений между вами и руководством. В каких-то случаях работодатель может отпустить работника, чтобы не оплачивать ему лишние две недели труда, если некоторое время компания может в принципе обойтись без работника на данной позиции.
Возможность четвертая — уйти в отпуск или на больничный
Классический способ уволиться без отработки в 2 недели, который актуален и в 2018 году — это уйти в отпуск или на больничный и не вернуться на работу.
Работник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске или пребывая на больничном листе. И двухнедельный срок отработки также начнет отсчитываться от дня подачи заявления на увольнение.
Такой способ может сработать в тех случаях, когда работодатель дает отпуск без особых проблем в любой момент по согласованию и без составления особых графиков отпуска.
Чаще всего увольнение без отработки требуется тогда, когда работник подыскал себе другую работу, где его хотят видеть прямо сейчас. Если понятно, что работодатель не согласует увольнение, но легко даст отпуск, можно воспользоваться этой возможностью и в первый же день подать заявление на увольнение. Тогда вы сможете выйти на новое рабочее место, формально отрабатывая две недели на старом.
Разумеется, это не слишком красивый вариант с точки зрения этики, но подобная лазейка в законе есть.