Как из 28 дней отпуска сделать 40 и даже 45 дней

Собираясь в ежегодный оплачиваемый отпуск, можно пользоваться несколькими хитростями, которые позволят выиграть дополнительные дни отдыха. Эти хитрости вполне законны и легальны. Хотя и будут доступны не всем — как минимум нужно, чтобы ваш работодатель был лоялен к выбору момента ухода работников в отпуск. Как из 28 дней отпуска сделать 40 и даже 45 дней отдыха — хитрое планирование своего ежегодного отдыха.

Увеличиваем время своего отпуска — о чем нужно знать заранее

Увеличение продолжительности отпуска — вещь, конечно, очень условная. Если вам полагается стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работодатель оплатит вам именно столько. Дополнительные дни отдыха, которые можно выгадать, планируя отпуск — не более чем лишние выходные, за которые никто вам не заплатит.

Как мы отметили в самом начале, схема, которую мы предложим ниже, не сработает, если с отпусками в вашей организации строго. Если график отпусков уже расписан и не подлежит изменениям, выиграть дополнительные дни отдыха не получится.

Стоит также предупредить — отдыхать 40 или 45 дней подряд непрерывно тоже не выйдет. Отпуск придется делить, причем на большое количество отрезков.

Тем не менее, грамотно расставив дни отпуска в течение года, вы сможете периодически уходить на отдых, искусственно увеличивая его продолжительность.

Какими нормами закона мы будем пользоваться

Наш помощник — Трудовой кодекс и его 125-я статья. Она дает нам замечательную возможность делить ежегодный отпуск на несколько частей.

Главное условие, которое выдвигает статья 125 ТК РФ — хотя бы одна из частей отпуска должна равняться 14 календарным дням.

Оставшиеся 14 дней отпуска (а для некоторых льготных категорий — и того больше) можно делить как угодно. Мы вольны даже брать по одному дню отдыха в качестве части отпуска с оплатой этого дня.

Именно грамотное деление отпуска позволит нам превратить 28 дней отдыха в 40 и даже 45 дней.

Как превратить 28 дней отпуска в 40

Превратить 28 дней отпуска в 40 можно всегда. Для этого не нужно ориентироваться ни на какие особенности производственного календаря. Нас интересуют только обычные выходные дни. Мы будем пользоваться именно ими для увеличения продолжительности отдыха.

Итак, закон обязывает нас взять как минимум 14 дней отпуска подряд. Мы берем их в любое удобное время, но при условии, что первый день отпуска — это понедельник. За счет двух выходных, которые предшествуют этому понедельнику, мы отдыхаем 16 дней подряд.

У нас остается еще 14 дней оплачиваемого отпуска. Поделим их на три части следующим образом: 5+5+4.

Два отрезка по 5 дней мы также используем в любое время, обязательно уходя в отпуск с понедельника. Наши пять дней отпуска длятся с понедельника по пятницу, после чего следуют два выходных. И до понедельника шло два дня отдыха. Пятидневный отпуск по факту длится девять дней подряд, а два таких отрезка дают нам 18 дней.

В сумме с 16 днями, что мы уже отдыхали, получается 34 дня отдыха. Еще шесть дней непрерывного отдыха мы получаем благодаря оставшимся четырем законным дням отпуска. Эти дня можно взять с понедельника, и тогда отпуск начнется в субботу накануне. А можно взять их начиная со вторника, в этом случае отдых продолжится в два выходных по окончании отпускных нерабочих дней.

Как бы то ни было, но благодаря еще шести дням отдыха мы добиваемся того, к чему стремились — за счет использования выходных дней мы продлеваем 28 дней отпуска до 40 дней. Но и это не предел.

Как из 28 дней отпуска в 2019 году сделать 45

В начале мая 2019 года правительство собрало для нас большое количество выходных в течение всего двух недель. Помимо двух праздничных дней 1 и 9 мая мы будем отдыхать еще три дополнительных дня из-за переноса нерабочих дней с января и февраля. Этим можно воспользоваться.

Предположим, мы берем первый 14-дневный отрезок отпуска по приведенной выше схеме с понедельника, 29 апреля 2019 года. В эти две недели попадает пять нерабочих праздничных дней. Мы должны были бы выйти на работу 13 мая, но закон обязывает работодателя продлить наш отпуск на общее количество праздничных дней, которые в отпуск попали.

Соответственно, все пять рабочих дней с 13 по 17 мая мы будем отдыхать за майские праздники, а затем начнутся обычные выходные. На работу мы выйдем лишь 20 мая.

Итого, за счет того, что по факту наш отпуск начнется даже не 29 апреля, а 27 числа, в субботу, а затем будет длиться еще три полные недели, общая его продолжительность по факту вырастет до 23 дней.

Еще 22 дня мы получаем, разделив оставшиеся 14 дней отпуска по схеме 5+5+4, как описывалось выше.

Любопытнее всего, что и 45 дней не является пределом. Количество дней отпуска можно увеличить до 48.

Для этого нужно использовать четырехдневный отрезок в такую из рабочих недель года, которая длится четыре дня. Это, например, предпраздничная короткая рабочая неделя с 4 по 7 марта. Либо послепраздничная короткая неделя в ноябре — с 5 по 8 число. Четырехдневный отпуск с захватом выходных будет в таком случае длиться не шесть, а девять дней подряд.

Таким образом, 48 дней отпуска вместо 28 — максимум, что можно выжать из производственного календаря в 2019 году.