Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2016 года в России

Этот год был одним из самых сложных в истории Российской Федерации за последнее время, были и положительные, и отрицательные моменты – последних, к слову, пришлось значительно больше. Но он заканчивается и вот-вот наступит новый 2016-ый год, это не только долгожданный праздник, но и множество изменений в законодательстве, в том числе и в трудовом. Их крайне важно знать не только специалистам по кадрам, но и вообще всем гражданам страны. И именно поэтому мы решили написать данную статью, чтобы наглядно показать Вам изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2016 года в России. И основным будет фактически полный отказ от заёмного труда, в ходе чтения мы более подробно растолкуем об этом и не только.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2016 года в России

Новое в трудовом законодательстве в 2016 году

Совсем недавно мы узнали об упразднении рекомендательного порядка для профессиональных стандартов. Благодаря Федеральному закону № 122, подписанному Президентом страны 2 мая 2015-го года, был изменён порядок использования профессиональных стандартов. Напоминаем, что раньше он был рекомендательным.

Также следует более подробно остановиться на заёмном труде, точнее на его запрете практически во всех случаях. С наступлением нового года появится запрет на данный вид труда, однако в законодательстве присутствуют два исключения, о которых также следует знать. Несмотря на то, что благодаря внесённым изменениям в первом пункте 56-ой статьи ТК РФ устанавливается запрет на ведение деятельности данного рода, в первом пункте 53-ей статьи, прописаны условия на временное предоставление персонала. Оказывать услугу данного типа смогут лишь аккредитованные биржи труда или организации, направляющие своих работников для ведения трудовой деятельности в фирмах, входящих в одно акционерное сообщество.

Чего в грядущем году следует ожидать кадровикам?

Министерством трудсоцзащиты Российской Федерации был разработан ряд законопроектов, рассматривать которые планируют в наступающем году. Большая часть потенциальных изменений будет связано с корректировкой показателя МРОТ, иностранными работниками и санкциями для предприятий при возникновении несущественных нарушений трудового кодекса страны.

Корректировка минимального размера оплаты труда

Правительством было разработано два законопроекта, что касаются небольшого, но всё же подъема МРОТ. На данный момент этот показатель равен шести тысячам рублей без небольшого, тогда как согласно первому проекту в среднем по стране он поднимется до шести тысяч семисот рублей в течении грядущего года. И такая тенденция продолжится вплоть до 18-го года, на тот момент МРОТ должен будет равняться семи тысячам шестисот рублей, что составит 75% от прожиточного минимума.

Пенсионные права

К тому же некоторых изменений следует ожидать в пенсионной системе. С первого числа будет введён новый порядок, благодаря которому будут формироваться пенсионные права граждан, а также начисление пенсий в системе обязательного страхования. Исходя из грядущих изменений можно смело сказать, что конечный размер трудовой пенсии, выдаваемой по достижению прописанного в законодательстве пенсионного возраста, будет напрямую зависеть от объема страховых взносов, уплачиваемых на протяжении ведения трудовой деятельности в счёт Пенсионного Фонда страны. Впрочем, это уже отдельная тема для разговора и на нашем сайте ей посвящена далеко не одна статья.

Ряд квот для работников из других стран

На этом изменения в российском трудовом законодательстве не заканчиваются, следует уделить внимание ещё и проекту Министерства труда, согласно которому число работников из других стран в области экономики России будет ограничено (эмигранты, незаконно попавшие в нашу страну, не учитываются).

Квоты следующие:

  • Предприятия, занимающиеся розничной торговлей алкоголь- и табаксодержащими продуктами, могут официально трудоустроить не больше пятнадцати процентов мигрантов (соответствующая квота введена Минпромторгом);
  • Спортивные организации могут трудоустроить не больше двадцати пяти процентов заграничных работников (квота от Министерства спорта);
  • Организации, занимающиеся сухопутными грузо- и пассажироперевозками, могут взять на работу не больше тридцати пяти процентов мигрантов (квота от Минтранса);
  • Сельскохозяйственным предприятиям, занимающимся выращиванием овощей, положено не больше пятидесяти процентов иностранных сотрудников (квота введена Министерством сельского хозяйства);
  • Что касается строительной сферы, то здесь общее число иностранных работников не должно превышать шестьдесят пять процентов (квота Минстроя и ЖКХ).

Следует упомянуть о том, что вышеперечисленные квоты не касаются граждан, официально проживающих в странах ЕАЭС.

Налоговая нагрузка

Последнее, о чём хотелось бы упомянуть в ходе данной статьи, так это о налоговой нагрузке на предприятия. Уже с первого января она вырастет, что в общем-то ни для кого из нас не было секретом. Законопроект был представлен достаточно давно и находился на рассмотрении в Госдуме, а сейчас мы знаем точную дату, когда он вступит в полную силу. Более того, известны конкретные цифры увеличения базы для начисления взносов. Для Пенсионного Фонда это восемьсот тысяч рублей (было чуть больше семисот), а для Фонда Соц. Страхования – 723 тысячи рублей против 670-ти в прошлом году.

Один комментарий на “Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2016 года в России

  1. 2015 год подходит к концу, а значит, наряду с подведением итогов самое время посмотреть в будущее. Рассмотрим несколько наиболее значимых положений трудового законодательства, которые вступят в силу в наступающем году.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*