“Дополнительный отпуск” в 2018 году — что имеется в виду

О появлении в 2018 году дополнительного отпуска для работающих россиян, да еще и оплачиваемого, написали в свое время многие интернет-сайты и СМИ, включая вполне себе уважаемых и авторитетных. О чем на самом идет речь в этой игре слов, разберемся более подробно ниже. “Дополнительный отпуск” в 2018 году — о чем идет речь, как будут отдыхать россияне в 2018 году, как воспользоваться оплачиваемым отпуском.

О дополнительном отпуске в 2018 году написали многие СМИ — что они имели в виду?

Новости с такими заголовками появились после того, как правительство утвердило производственный календарь на 2018 год. В производственном календаре указаны все рабочие и выходные дни календарного года, в том числе праздники и связанные с праздничными днями переносы выходных.

Подсчитав и суммировав выходные, связанные с праздниками, некоторые СМИ обнаружили 28 выходных дней, которые поспешили объединить в “дополнительный полноценный отпуск”. Что совершенно некорректно.

Все праздники в сумме дают 28 дней? Действительно так много?

Конечно же, нет. Государственные праздники, в связи с которыми в России объявляются дополнительные выходные, в сумме дают вдвое меньше — 14 дополнительных выходных, за исключением стандартных суббот и воскресений. Причем восемь дней из этих четырнадцати приходятся на январь:

• Новый год и Рождество — с 1 по 8 января (8 дней),
• День защитника Отечества — 23 февраля (1 день),
• Международный женский день — 8 марта (1 день),
• Праздник Весны и Труда — 1 мая (1 день),
• День Победы — 9 мая (1 день),
• День России — 12 июня (1 день),
• День народного единства — 4 ноября (1 день).

К этим 14 дням мы можем добавить еще два выходных, которые получились из-за наложения госпраздников в январе на субботу и воскресенье 6-7 января. По общему правилу эти выходные перенесли на другие даты года.

28 дней отдыха, из-за которых якобы образуется дополнительный оплачиваемый отпуск в 2018 году — это очень вольное допущение. Журналисты прибавили к этим 16 дням два дня отдыха в конце 2017 года — 30 и 31 декабря, которые образуют с первыми восемью днями января десятидневные каникулы. Кроме того, они учли продолжительные выходные, когда какой-либо праздник примыкает к выходным, взяв в зачет и сами выходные.

Никакой дополнительный отпуск в 2018 году, тем более оплачиваемый, в его классическом виде, конечно же, ожидать не стоит.

Хорошо, а как воспользоваться обычным оплачиваемым отпуском?

Очень просто. Если вы устроены на работу официально и работаете по трудовому договору, работодатель обязан предоставить вам отпуск в 28 календарных дней. Им можно воспользоваться уже через шесть месяцев после устройства на работу. Такой отпуск дается ежегодно и должен оплачиваться так, как если бы вы исправно работали все эти четыре недели.

Чтобы получить такой отпуск, нужно написать заявление об этом работодателю. Иногда приходится согласовывать график отпуска, работодателя в этом случае тоже можно понять — для него важно, чтобы фирма не несла убытки.

Вы имеете право поделить отпуск на несколько частей. Например, отдыхать по 14 дней раз в полгода.