Доплата за вредные условия труда: как назначается и рассчитывается

Факторами, способными оказать негативное влияние на здоровье, являются температурный режим, звуки, вибрация, всевозможные виды излучения и прочие. Работникам, трудящимся во вредных условиях, полагаются доплаты. Как они назначаются и рассчитываются?

Вас заинтересует: Банки, которые дают кредитные карты без справки о доходах в 2024 году — ТОП-10

Вредные факторы

Все, что может навредить здоровью, признается вредным фактором. На всех предприятиях и рабочих местах факторы свои. Определяются они специализированной комиссией при осуществлении аттестации рабочих мест.

Принимая человека на работу, работодатель подписывает с ним трудовой договор и знакомит под подпись с должностной инструкцией. В обоих документах должны быть прописаны рабочие условия. В ст. 57 ТК РФ подробно прописываются условия, которые должны входить в договор с ним, в том числе:

• условия оплаты труда, включая доплаты/надбавки;
• компенсации за труд во вредных условиях при наличии таковых.

Все факторы, влияющие на организм, делятся на 4 основные группы:

• оптимальные;
• допустимые;
• вредные;
• опасные.

Чем опаснее фактор, тем больше риск возникновения профессиональных заболеваний. И тем выше размер доплаты.

Как выявляются вредные условия труда

Экспертная комиссия делает специальную оценку условий труда (СОУТ). Если условия отвечают нормам, то компенсации/надбавки не выплачиваются. При обнаружении вредных и опасных факторов определяется их класс. При уровнях № 3-4 работодатель обязан делать доплаты и увеличивать отпуск для работника.

При проведении аттестации класс вредности может быть, как назначен, так и уменьшен либо увеличен, если с прошлой аттестации поменялись рабочие условия. Для нового рабочего места, не существовавшего раньше, работодатель обязан сделать аттестацию в течение календарного года.

Как делается надбавка

В определенных сферах существуют отраслевые соглашения с профсоюзами, регулирующими сумму надбавки. Допустим, для угольных шахт она составляет 10-20% от основного оклада. А на законодательном уровне закреплен ее минимальный размер – 4%. Для конкретно взятого предприятия существуют размеры, согласованные работодателем и профсоюзной организацией. Они прописаны в коллективном договоре, финальная шкала может выглядеть так:

• для тяжелых условий труда, оцененных на 2 балла надбавку, устанавливаются в размере 4%;
• от 2 до 4 баллов – 8%;
• от 4 до 6 баллов – 12%.

Есть и другие немаловажные моменты. Допустим, во вредных условиях работник может трудиться не весь рабочий день, а только часть. В таком случае надбавка будет высчитываться в процентах к доле оклада, приходящейся на часть дня с вредными условиями.

Допустим, учитель химии в школе взаимодействует с химическими реактивами исключительно при проведении лабораторных работ, а шахтеры трудятся во вредных условиях весь рабочий день. Таким образом, шахтерам надбавка делается в процентах к тарифу, а учителям должна делаться исключительно к урокам, проходящим во вредных условиях.

Молоко за вредность

Если по условиям труда, определенным при аттестации рабочего места выявлено, что сотруднику полагается молоко, то он может получать его или выплату деньгами. Законодательство не определяет конкретную стоимость молока. Потому организации, как правило, устанавливают ее на закупочном уровне.

Вас заинтересует: Кредитные карты по паспорту — ТОП-12 карт 2024 года

Если работодатель скрывает реальную вредность

В этом случае работник может подать жалобу на организацию в прокуратуру либо в трудовую инспекцию. Если выяснится, что работодатель на самом деле не сделал аттестацию рабочего места либо провел ее с нарушениями, то ему могут выписать штраф от 10 до 20 тысяч рублей. Штраф для организации (не должностного лица) может составить свыше 50 тысяч рублей.