Пенсионная реформа, которую провело российское государство, затронуло некоторые сферы, напрямую не связанные с пенсионерами. Так, например, российских работодателей обязали подавать дополнительный ежеквартальный отчет о работниках предпенсионного возраста. Первый такой отчет подается по итогам третьего квартала 2018 года. Новый отчет направляется в центр занятости с 1 октября 2018 года в ежеквартальном режиме — что в нем должно содержаться, является ли этот отчет обязательным.
Подробнее о новом отчете в центр занятости с 1 октября 2018 года
В конце июля Роструд России выпустил Письмо, в котором содержится новое положение для российских работодателей. Теперь компании (а также, по всей видимости, ИП, которые имеют нанятых работников — затрагивает ли их нововведение, до конца непонятно) должны направлять в адрес центров занятости населения информацию о численности работников, которые не являются пенсионерами.
Центры занятости интересуют не все такие работники, а только определенные категории:
- мужчины 1959 года рождения,
- женщины 1964 года рождения.
То есть, это те, кто должен был выйти на пенсию по старости в 2019 году, если бы государство не провело пенсионную реформу и не отсрочило для них время выхода на пенсию.
Новый отчет в центр занятости должен содержать информацию о численности таких работников, причем не только на отчетную дату (например, на 1 октября). Также должны быть учтены те работники, которые в течение прошедшего квартала уволились с работы.
В какой срок сдается новый отчет и обязателен ли он
Информация на этот счет также противоречивая. С одной стороны, говорится о том, что информацию в центры занятости подаются до 15 числа первого месяца после окончания отчетного периода. Например, за третий квартал 2018 года отчет нужно подать до 15 октября, за четвертый — до 15 января 2019 года и т.д.
Однако в некоторых случаях центры занятости просят сдавать отчеты быстрее — уже до 1 числа следующего после отчетного периода месяца. То есть, до 1 октября 2018 года — за третий квартал года, до 1 января 2019 года — за четвертый и т.д.
Что касается того, является ли этот отчет обязательным, информация также противоречивая.
Формально Кодекс об административных правонарушениях содержит штрафы для работодателей и должностных лиц за непредоставление отчета службам занятости населения. Однако новый специфический отчет о гражданах предпенсионного возраста не входит в число обязательных, а значит, и штраф за его непредоставление выписываться не должен.
На данный момент ситуация с новым отчетом в адрес центров занятости выглядит очень противоречиво. Как именно его подавать, в какой форме и в какие сроки — решают сами центры занятости на местах, ориентируясь на собственные представления о том, как это делать. Помимо Письма, в котором Роструд сообщил о введении новой отчетности, ничего со стороны федеральной власти больше не последовало.
Таким образом, работодателям стоит ориентироваться прежде всего на информацию, которую публикую центры занятости населения в тех регионах и муниципалитетах, где они ведут свою деятельность.