Новости Почты России о повышении зарплаты в 2017 году

Почта России многие годы оставалась одним из худших образцов неэффективности и унаследованных от советского времени методов работы. Если тот же Сбербанк, который традиционно ассоциировался с подобными вещами, стараниями Германа Грефа и его команды сломал стереотипы в отношении себя и смог стать современным и удобным банком, то Почта России продолжала деградировать. Наконец, было решено взяться и за неё, и работа российского почтового ведомства подвергается заметным реформам. Разумеется, помимо общей организации, важным элементом Почты России является её персонал. Какие существует новости Почты России относительно повышения зарплаты в 2017 году и что ждать сотрудникам в ближайшем будущем.

Новости Почты России: что изменится в 2017 году для сотрудников

Реформирование Почты России было доверено в 2013 году Дмитрию Страшнову, менеджеру, который прежде работал исключительно в представительствах западных компаний в России (Electrolux, Philips, Tele-2). Таким образом, хорошо зная принципы функционирования западных корпораций, Страшнов начал налаживать работу российского почты в соответствии с требованиями времени и существующими мировыми стандартами. Одним из направлений реформы стала и новая кадровая политика. Задача стояла довольно амбициозная — сделать работу в Почте России привлекательной для молодых перспективных сотрудников. Именно такие люди должны были заменить колоритных сотрудниц в возрасте, вошедших в анекдоты.

Задача эта была непростая, и, если не вдаваться в нюансы прочих направления работы HR-службы почтового ведомства, главным направлением работы над повышением качества сотрудников почты должна была стать новая система мотивации и более привлекательные заработные платы. Статистика говорит о том, что с этой задачей новый менеджмент более или менее справляется — если по итогам 2012 года средняя зарплата сотрудника Почты России составила смешные 15 тысяч рублей, то по итогам 2016 года зарплаты удалось поднять до 20 тысяч в среднем.

Разумеется, это по-прежнему очень мало и рост зарплат был во многом съеден инфляцией, связанной с экономическим кризисом, который длится с 2014 года до сих пор. О связанных со Страшновым скандалах, который вознаградил сам себя многомиллионной премией, и вовсе слышал каждый. И, тем не менее, нельзя не заметить, что персонал в рядовых отделениях изменился, и движение в верную сторону стало очевидно.

По поводу того, что изменится в 2017 году для сотрудников, новости, которые приходят из Почты России, в целом достаточно оптимистичные, поскольку в последние годы почта наращивает финансовую эффективность и имеет возможность направлять полученную прибыль на повышение заработных плат своим сотрудникам.

Новости Почты России: повышение зарплаты

По поводу повышения заработной платы в 2017 году, судя по приходящим из Почты России новостям, амбиции руководства наконец становятся такими, что почта будет являться довольно привлекательным местом работы, особенно в провинции.

Общая численность сотрудников российской почты составляет около 300 тысяч человек. Очевидно, что фонд заработной платы в этом ведомстве равен нескольким миллиардам рублей, так что прибыльность Почты России должна соответствовать амбициям.

Помимо основной деятельности почты в последнее время её ближайшим партнёром стал новый Почта Банк, отделения которого открыты практически в каждом отделении собственно почты, и только на аренде площадей, отданных этому банку, Почта России сможет заработать довольно неплохие деньги.

Руководством российской почты на 2017 год заявлена вполне конкретная цель — поднять среднюю заработную плату для своих сотрудников уже до 26 тысяч рублей, то есть рост окажется равным примерно 30 процентам, что весьма неплохо. Понятно, что речь идёт именно о средней зарплате, и рядовой почтальон неизбежно будет получать меньше этой суммы, но, тем не менее, не всё сразу, и направление, в котором движется почтовое ведомство, можно считать абсолютно верным.

Оценивая ситуацию в Почте России, не стоит забывать и об общем положении, в котором находится страна — затянувшийся финансовый кризис, падение уровня жизни и угроза роста безработицы. Тот факт, что при всём этом такое крупное ведомство, как почта, может позволить себе думать о повышении заработных плат сотрудникам без сокращения их штата, говорит о достаточной эффективности нового руководства.