Продолжительность отпуска по ТК РФ в 2018 году

Одним из главных прав, которое есть у каждого работника, официально устроенного на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса, остается право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Уже спустя шесть месяцев после устройства на работу человек имеет право отправиться в полноценный отпуск. Продолжительность отпуска по Трудовому кодексу РФ в 2018 году — на сколько дней отпуска вы имеете право ежегодно, в каких случаях продолжительность отпуска увеличивается, как можно разделить отпуск на несколько частей.

Стандартная продолжительность отпуска по ТК РФ

В 2018 году никаких глобальных поправок в Трудовой кодекс в России не вносилось, и никакие серьезные изменения, которые затрагивали бы основы трудовых отношений, в России не планируются.

Продолжительность ежегодного отпуска согласно ТК РФ в 2018 году — 28 календарных дней.

Именно такой. четырехнедельный, отпуск гарантирует статья 115 Трудового кодекса России. Та же статья оговаривает, что в некоторых случаях продолжительность отпуска может быть и больше двадцати восьми дней. В частности, некоторым категориям работников это прямо гарантирует тот же ТК РФ, а также другие федеральные законы.

Кто имеет право на удлиненный ежегодный отпуск в 2018 году

В частности, право на отпуск более 28 календарных дней имеют следующие категории работников:

1. Несовершеннолетние работники — 31 день.
2. Инвалиды — 30 дней.
3. Работающие в детских учреждениях — 42 дня.
4. Работающие в учреждениях образования и педагоги — 42 или 56 дней.
5. Прокуроры и следователи прокуратуры — 30 дней.
6. Спасатели — от 30 до 40 дней.
7. Госслужащие — 30-35 дней.
8. Судьи — 30 дней.

И так далее, это далеко не полный перечень тех, кому законами гарантирован удлиненный ежегодный отпуск, подлежащий оплате.

Что будет, если на время отпуска выпал государственный праздник?

В таких случаях количество дополнительных выходных, связанных с праздниками, которые пришлись на время отпуска, будут прибавлены к отпускному периоду. Например, в конце апреля — начале мая 2018 года в связи с майскими праздниками россияне получили три дополнительных выходных дня. Те, кто в это время находился в отпуске, фактически будут отдыхать не 28 дней, а 31 день — дополнительные три дня прибавятся ко времени отпуска как компенсация за дополнительные выходные, права на которые работник, находясь в отпуске, не лишается.

Как можно разделить ежегодный отпуск согласно ТК РФ?

Стандартный отпуск продолжительностью 28 календарных дней можно разделить на какое угодно количество частей, однако нужно иметь в виду, что одна из этих частей должна продолжаться как минимум половину от полного отпуска, то есть, 14 дней.

Что касается остальных 14 дней, то их можно взять каким угодно образом. Либо полные две недели целиком, либо частями по несколько дней.

Самое главное — нужно обязательно согласовать с работодателем уход в каждый из таких мини-отпусков точно так же, как согласовывается отпуск в целом.