Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

При увольнении с работы, неважно по какой причине (ваше собственное решение, сокращение и т.п.), работодатель должен выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже если вы отработали в организации совсем недолго, подразумевается, что какую-то часть отпуска вы успели за это время заработать. Тем более стоит помнить о компенсации, если вы трудились в компании достаточно, чтобы заработать право на полноценный отпуск, которым вы так и не воспользовались. Какая компенсация положена за неиспользованный отпуск в 2018 году, как рассчитывается эта компенсация, что будет в случае, если вы провели в отпуске больше дней, чем успели заработать.

В каком случае вам положена такая компенсация

Если вы устроились в организацию на условиях трудового договора, компенсация за неиспользованный отпуск будет положена вам даже если вы отработали чуть больше двух недель.

Дело в том, что при расчете этой компенсации не считают досконально, до дня, ваш стаж в организации. Учитывается то, сколько месяцев вы отработали на данном месте. При этом остаток до 15 дней округляется в меньшую сторону, свыше 15 дней — в большую. Поэтому если вы отработали 15 дней, при расчете компенсации они превратятся в полный месяц.

Общий смысл существующего в России закона таков. Из 12 месяцев года один месяц для работающего — его законный отпуск, который работодатель обязан оплатить. Работник зарабатывает отпускные в течение оставшихся 11 месяцев.

Поэтому если вы, к примеру, отработали 11 месяцев, не были в отпуске и уходите с работы, вам оплатят отпускные в полном объеме.

Для расчета размера отпускных используется схема, общий смысл которой сводится к тому, что отпускные представляют собой средний заработок работника за то количество дней, которое он провел в отпуске (в общем случае — 28 календарных дней). Фактически сумма отпускных — это ваша средняя зарплата.

Соответственно, компенсация отпускных за каждый месяц работы — это 1/11 вашего среднего заработка на данном рабочем месте.

Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск

Такую компенсацию вам обязаны выдать при расчете, который по закону должен осуществляться ровно в день увольнения, то есть, в последний день вашей работы на данном месте.

Даже если между вами и работодателем возникают разногласия относительно суммы расчета, в том числе по поводу суммы компенсации за отпуск, которым вы не пользовались, закон говорит о том, что в день вашего увольнения работодатель обязан дать вам расчет в пределах той суммы, которая не оспаривается.

Что будет, если вы использовали отпуск целиком, но проработали меньше года

Говоря о компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году, стоит помнить и об обратной ситуации, когда не работодатель будет должен вам, а вы — работодателю.

Как возникает подобная ситуация? По трудовому кодексу, вы можете воспользоваться правом на ежегодный отпуск после того, как пройдет 6 месяцев с момента вашего трудоустройства в организацию. Допустим, вы отработали полгода, воспользовались правом отпуска, получили за него отпускные. Затем вы вернулись на работу, отработали еще месяц и увольняетесь.

В таком случае ваш стаж на данном месте — 7 месяцев. А отпускные накапливаются в течение 11 месяцев. В этом случае уже вы будете должны компенсировать работодателю часть тех денег, которые он выдал вам в качестве отпускных, а именно 4/11 от полученной вами за отпуск суммы.

Компенсация переплаты по отпускным — единственная, которую работодатель может снять с вас автоматически. Закон это позволяет, и это справедливо.

Все прочие переплаты (например, излишне выплаченные премии или что-то еще) работодатель может вычесть при расчете только с вашего согласия.

Любопытна и судебная практика в России, согласно которой суды не принимают заявлений от работодателей в тех случаях, когда те требуют с уволенного работника какую-то переплату, которую не смогли взыскать с него при расчете (если это переплата, а не недостача или кража). Если, предположим, работодатель переплатил вам отпускные, но не смог целиком вычесть их при расчете (например, его задолженность перед вами была ниже, чем переплата по отпускным), фактически он ничего не может с вами поделать.