Как рассчитать отпускные в 2017 году

Как только приближается время отпуска, люди начинают планировать, чем заняться. Однако больше всего интересует важный вопрос: как рассчитать отпускные в 2017 году? Те, кто работают по трудовому договору, обладают правом на отпуск каждый год. Он состоит из 28 дней, 14 из которых идут в непрерывном порядке. После принятого решения воспользоваться правом отдохнуть, сотруднику начисляют денежные средства – отпускные.

Изменения в расчёт отпускных в 2017-ом году

Ничего сложного в расчетах отпускных нет. Но ежегодно происходят некоторые изменения, поэтому требуется внимательно относиться к этой бухгалтерской операции. Будут существовать определенные нюансы и в новом 2017 году.

Отпускные представляют собой денежную выплату работникам, которые заслуженно отправляются на отдых. Это не заработная плата, получаемая ежемесячно. В связи с законом, все сотрудники должны отдыхать раз в год (в некоторых случаях, чаще). Каждый может самостоятельно решать, когда именно идти в отпуск, исходя из трудового договора. В этот период времени выплачивают определенную сумму денег за каждый день отдыха.

Самое главное заключается в том, что никакой роли не играет возраст, стаж, пол человека. Отпуск предоставляется всем, кто работает, а расчет отпускных в 2017 году происходит по стандартной схеме.

Во время отдыха Вашу рабочую вакансию никто не может занять. После возвращения на работу, тот же самый сотрудник продолжит выполнять свои обязанности.

После 6 рабочих месяцев тоже есть возможность отправиться в отпуск. Также спустя три месяца можно уйти на отдых, если:

• работа осуществляется по совместительству;
• есть ребенок, возраст которого меньше 3 месяцев;
• наступает время декрета;
• необходимо сопровождать собственного ребенка к месту учебы, когда идет этап поступления.

Количество дней отпуска влияет на сумму, которую получит работник. Для этого существует Трудовой кодекс – всё вышесказанное относится к организациям бюджетного типа. В частных фирмах несколько другой подход. При заключении договора в нем указывают дни отпуска (чаще всего 28 дней). Люди, которые трудятся в особых условиях, получают определенные льготы, большие выплаты и большее количество дней на отдых. Расчет отпускных в 2017 году, производится с помощью калькулятора бухгалтера. Только так можно получить точные цифры.

Чаще всего спустя один рабочий год сотрудник отправляется в отпуск. Это расчетный период. Иногда случается, что новые рабочие получают возможность отдохнуть раньше указанного срока, в том числе до назначенного следующего периода.

Пример расчета отпускных в 2017 году

Начиная с 2014 года, принято считать 29,3 дня за полный расчетный месяц. Ситуация выглядит следующей:

Если сотрудник находился на работе целый месяц, тогда цифру 29,3 необходимо умножить на величину отпускного платежа. Для этого есть специальная формула:

Сумма выплаты равняется Среднему месячному заработку, делится на 29,3, умножается на Число дней отпуска.

Если все выглядит идеально: человек работал на протяжении целого года, не уезжал в командировки, постоянно выполнял собственные обязанности, не был на больничном (и не использовал больничный лист), тогда расчет происходит по такой формуле:

Заработок за целый год делится на 12 месяцев, умножается на 29,3 и снова умножается на количество отпускных дней. В результате получается сумма выплаты.

Когда присутствуют фактически полностью отработанные месяца, а также часть отработанных частично, тогда расчет делают по каждому месяцу в отдельности и все суммируют. Бухгалтера применяют на практике упрощенный вариант расчета на компьютере в программе Excel. К тому же, как вариант, сегодня доступны онлайн-калькуляторы.

Расчет отпускных в 2017 году: новый закон будет иметь некоторые несущественные отличия, которые окажут влияние на размер выплат. Хотя об этом говорить пока рано. Более подробно мы расскажем обо всём в ближайшем будущем.