Как получить до 1,5 млн рублей за ребёнка и при этом продолжать работать

В последние годы активно обсуждается возможность оформления пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на отца с последующим выходом на работу. При соблюдении всех требований семья действительно может получить крупную сумму — до полутора миллионов рублей за весь период выплат. Однако у этой процедуры есть важные правила, нарушение которых может привести к отказу в пособии.

Разберёмся, как устроена эта схема, кому она подходит и какие условия нужно выполнить.

Что представляет собой выплата

Речь идёт о государственном пособии по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. Оно назначается гражданам, которые официально трудоустроены и за которых работодатели перечисляют страховые взносы. Получателем может быть не только мать, но и отец либо другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком.

Размер выплаты зависит от заработка: она составляет 40% от среднего дохода за два предыдущих года. При высоком уровне зарплаты сумма может достигать максимального установленного лимита.

Почему говорят о сумме до 1,5 млн рублей

Суть механизма заключается в том, что отпуск по уходу оформляет родитель с более высоким доходом — чаще всего отец. После назначения пособия он имеет право досрочно выйти на работу. При этом выплата сохраняется, поскольку закон допускает получение пособия одновременно с заработной платой.

Максимальный размер пособия в 2026 году составляет примерно 83 тысячи рублей в месяц. За весь период выплат — 18 месяцев — общая сумма может приблизиться к 1,5 млн рублей. Однако это возможно только при высоком официальном доходе в предыдущие годы.

Как происходит оформление

Сначала отец подаёт работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Это можно сделать сразу после рождения, если мать не работает. Если же она трудоустроена, отец сможет оформить отпуск только после окончания её декретного периода.

После назначения пособия отпуск разрешается прервать. С этого момента отец возвращается к работе, продолжает получать зарплату и одновременно сохраняет право на выплаты.

Разные ситуации в семье

Если мать не работает официально, оформление обычно проходит проще. В этом случае именно отец получает право на страховое пособие с момента рождения ребёнка.

Когда оба родителя трудоустроены, важно соблюдать последовательность: сначала мать использует отпуск по беременности и родам, затем отец оформляет уход за ребёнком. Закон допускает, что родители могут одновременно находиться в отпуске, но пособие назначается только одному человеку.

Особенности для предпринимателей

Для индивидуальных предпринимателей такая схема менее выгодна. Размер их пособия рассчитывается исходя из минимальных взносов, поэтому итоговая сумма оказывается значительно ниже. Обычно за весь период выплаты составляют лишь несколько сотен тысяч рублей.

На что важно обратить внимание

Главное условие — официальное оформление отпуска и соблюдение всех процедур. Размер выплат напрямую зависит от уровня заработка, а получать пособие может только один человек.

Если порядок действий нарушен, социальный фонд вправе отказать в назначении или потребовать возврата средств.

Итог

Оформление пособия по уходу за ребёнком на отца — полностью законный способ увеличить доход семьи. При грамотном подходе можно одновременно получать зарплату и государственную выплату, что позволяет получить значительную финансовую поддержку в первые полтора года жизни ребёнка.