Новый ГОСТ по обучению охране труда с 2017 года

1 марта 2017 года начинает действовать обновлённый ГОСТ 12.0.004-2015, который заменит собой ГОСТ 12.0.004-90. Данный госстандарт касается системы стандартов безопасности труда и организации её обучения. Чем новый ГОСТ по обучению по охране труда с 2017 года отличается от старого, обязателен ли он к применению.

Новый ГОСТ по обучению по охране труда с 2017 года

Новый ГОСТ по обучению охране труда

Итак, что представляет собой новый ГОСТ по обучению по охране труда, который начинает своё действие с 1 марта 2017 года. Как и его предшественник, который им заменяется, новый госстандарт не является обязательным к применению в организациях и носит рекомендательный характер. Появление нового ГОСТ связано в основном с тем, что за два с половиной десятилетия действия старого и экономика в целом, и принципы организации работы отдельных предприятий изменились так сильно, что старый ГОСТ устарел и совершенно не отвечал в некоторых своих моментах современности. Требования, затрагивающие охрану труда и обучение ей сотрудников были приведены в соответствие реальности, так что новый ГОСТ будет более востребован и будет применяться чаще, чем применялся прежний.

Ответственным за охрану труда, разумеется, следует ознакомиться с полным текстом документа, мы видим лишь основные моменты, которые отличают обновлённый ГОСТ:

  • В госстандарте появились современные методы обучения охране труда, которые используются во всём мире как наиболее передовые.
  • ГОСТ отменил ограничения в количестве попыток отдельного работника сдать положенные экзамены по охране труда.
  • Процедура соответствующего инструктажа по безопасности труда новым стандартом расписана намного более детально и подробно, чем прежде.
  • Вводный инструктаж может проводиться подрядчиками и субподрядчиками, а по своему содержанию инструктаж может отличаться в отношении разных категорий работников.
  • Подрядчики и субподрядчики могут заниматься и проведением первичного инструктажа.
  • Максимальный период прохождения стажировки для квалифицированного рабочего — девятнадцать рабочих смен. Неквалифицированный работник может стажироваться до полугода, параллельно проходя и профессиональное обучение.

Таким образом, тем предприятиям, которые придерживаются ГОСТ, в отдельных случаях необходимо будет довольно серьёзно реформировать организацию охраны труда. Но всё же в целом новый стандарт более удобен и более современен, поэтому после приведения своей работы в соответствие с ним, бизнес получит более эффективную систему охраны труда.

Нельзя, впрочем, сказать, что новый государственный стандарт кардинально отличается от старого. Скорее он представляет собой актуализированную версию прежнего и является его преемником. Новые стандарты учитывают накопленный и в нашей стране, и за рубежом опыт последних десятилетий и закрепляют его формально.

Напомним, что, несмотря на формальную необязательность соблюдения указанного ГОСТ, существует и постановление министерств труда и образования на ту же тему за номером 1/29 от 13 января 2013 года, которое обязательно для выполнения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*