Для чего нужна зарплатная карта

Большинство современных людей получают первую в своей жизни пластиковую карту на первом месте работы. Это – зарплатная карта, оформленная в рамках зарплатного проекта. Лучшим вариантом для обычных работников является ситуация, когда зарплатная банковская карта выдана солидным банковским учреждением с сетью банкоматов и филиалов по всей России. Однако часто случается, что компания-работодатель заключает договоры на обслуживание зарплатного проекта с малоизвестным банком, который имеет по городу всего несколько банкоматов и пару отделений. В таком случае работники недоумевают, для чего нужна зарплатная карта и не лучше ли работать напрямую без банковского посредника?

По данным Фонда общественного мнения, сегодня зарплатные карты представляют собой самый распространенный способ расчета за выполненную работу, а следовательно являются самым популярным банковским продуктом.

Для чего служат зарплатные карты

Сегодня почти 80 % россиян имеют зарплатные карты. Большинство из них не испытывают по этому поводу никакой эйфории, поскольку работодатель не дал возможности выбрать конкретный банк для открытия счета, а навязал свой. В итоге люди вынуждены ехать за тридевять земель к ближайшему (а то и единственному банкомату), в котором зачастую заканчиваются деньги в самый неподходящий момент.

Кроме того, в большинстве коммерческих банков облагается солидной комиссией снятие денег в банкоматах других банков. К тому же ежегодно взимается плата за пользование картой. И это при том, что крупнейшие игроки финансового рынка давно отменили данную «таксу» либо опустили комиссию до минимума.

Так почему же организации выбирают именно те банки, в которых работники испытывают трудности при использовании зарплатных карт? Как считают в «РосгосстрахБанке», работодатель должен нести ответственность за своих сотрудников и заключать договор на обслуживание только с тем учреждением, которое соблюдает три основных условия:

1. Банк должен быть стабильным и финансово устойчивым.
2. Тарифы банка должны быть гибкими и лояльными для участников зарплатного проекта.
3. Банк должен иметь развитую сеть банкоматов.

А руководство другого игрока финансового рынка, «РайффайзенБанк«, добавляет, что работодатель должен ставить интересы своих работников выше своих собственных. Не стоит руководствоваться личными потребностями, связями и индивидуальными предпочтениями при выборе банка, который будет осуществлять выдачу заработной платы сотрудникам.

По этому же поводу высказала свою точку зрения и директор Центра развития сети «Бинбанка». Она заявила, что помимо всего вышесказанного, работодатель при выборе банка обязан учитывать близкое расположение финансового отделения к месту работы, а также близкое расположение банкоматов к месту проживания большинства сотрудников. Так, если люди живут ближе к центру города, то там обязательно должны быть банкоматы данного банка, если за городом, то стоит озаботиться вопросом расположения банкоматов и там. Ведь организация договор с банком заключает самостоятельно, тем самым лишая своих сотрудников права выбора. Однако банковские эксперты понимают, что удовлетворить потребности всех сотрудников не получится, поскольку каждый из них может отдавать предпочтение своему банку. А заключать договора с разными коммерческими учреждениями работодателю очень проблематично. Поэтому обязательно стоит переговорить с сотрудниками и попросить их прийти к общему знаменателю. Именно так должен поступать работодатель, думающий об удобствах своих работников.

При этом сотрудникам стоит знать, что получение зарплатной карты – это право, а не обязанность.

И если сотрудник не хочет получать деньги через банк, он может делать это через кассу своей организации. Привлечь его за это к дисциплинарной ответственности работодатель не вправе. Ведь зарплатная карта должна быть человеку удобна и выгодна, но если он противоположного мнения, то имеет право отказаться от участия в зарплатном проекте и получать свои кровные по-старинке.