Компенсация за отпуск при увольнении в 2021 году

Компенсация за неотгулянный отпуск производится в полном объеме. Законодательством не ограничивается период, в течение которого сотрудник вправе копить свои отпуска. Работодатель обязан предоставлять отпуск, однако не имеет права в принудительном порядке заставлять своего сотрудника ходить в него.

Вас заинтересует: Размер пособия по безработице в 2021 году в России

Накопленные отпуска в 2021 году

Дилемма накопленных отпусков имеется практически в каждой организации. Нередко это не связано с тем, что организация не имеет возможности дать отпуск по причине сложного технологического/производственного процесса. Сотрудники «трудоголики» с удовольствием копят свои отпуска. Некоторые рассчитывают погулять по полной после увольнения, другие копят просто так.

В Интернете в последнее время усиленно муссируется неправильная информация о том, что сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск лишь за последний год работы. Это не соответствует действительности. В Трудовом Кодексе РФ в этом плане ничего не подвергалось изменениям. Если сотрудник не отгулял свои отпуска либо использовал не в полном объеме, то компенсацию ему выплатят за все неиспользованные дни отпуска, а не только за последний год работы.

На данную тему было выпущено специальное письмо Министерства труда и социальных отношений от 25.01.2021 г. № 14-2/ООГ-521. В нем отмечено, что сотрудник, имеющий неиспользованные дни отпуска, должен получать при увольнении компенсацию за все дни.

В статье 127 ТК РФ отмечается, что компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска. Такой же позиции придерживается и Конституционный Суд – она содержится в постановлении от 25.10.2018 г. № 38-П.

При увольнении организация обязана выплатить сотруднику компенсацию за все дни неиспользованного за период трудоустройства в данной организации. Если сотрудник организации не ходил в отпуск в течение 2 лет, значит, компенсацию необходимо выплатить за эти 2 года.

Вас заинтересует: Кредиты для работающих неофициально — ТОП-10 банков + 10 МФО в 2024 году

Причина увольнения не играет роли при выплате компенсации за отпуск

Порядок оплаты неиспользованного отпуска не связан с основанием увольнения сотрудника.

Компенсация за все дни неиспользованного отпуска положена сотруднику в любых случаях увольнения – не только при увольнении по собственному желанию.

К примеру, компенсация за неиспользованный отпуск платится и при увольнении по инициативе сотрудника, и по инициативе работодателя, и при увольнении по соглашению сторон, и по независящим причинам, к которым относятся призыв в армию, инвалидность, смерть и тому подобное.