7 новых правил удаленной работы с 2021 года

На фоне распространения коронавирусной инфекции в России многие работники были переведены из офисов на удаленную работу. В связи с этим государство активно правит трудовое законодательство, и появляются новые правила удаленной работы. Поговорим про изменения в дистанционной работе, введенные в 2021 году.

Вас заинтересует: ТОП-7 кредитных карт для путешественников в 2024 году

Введено 3 вида работы

Первый вид работы – дистанционная работа на постоянной основе. Второй вид – дистанционная работа на срок до 6 месяцев. Третий вид – смешанная работа, совмещение работы из дома с работой в офисе. Работники должны согласовать необходимый формат работы со своим работодателем и вписать соответствующие изменения в дополнительное соглашение к трудовому договору.

«Удаленка» и «дистанционка» – равноценные понятия

Ранее множество работников, трудившихся в удаленном режиме, работали «на птичьих правах», так как с ними не подписывался трудовой договор. Коронавирус в этом смысле оказал содействие: сейчас руководители обязаны подписывать с подобными сотрудниками трудовой договор. Соответственно, сейчас их трудовые права защищены законодательством.

С переработкой необходимо определиться

Если вы отработали положенное время (оно должно быть прописано в трудовом договоре), то ваш начальник не вправе вас тревожить во внеурочное время. Это означает, что если руководитель звонит либо пишет вам в нерабочие часы, то вы имеете право не отвечать либо требовать оплату за сверхурочную работу.

Возможность увольнения при отсутствии контактирования с работодателем

Если вы не выходите на связь с работодателем руководителем больше 2 дней, это может приравниваться к прогулу и стать поводом для увольнения. Работники вправе трудиться из любого места в мире, однако держать связь с руководством обязаны в любом случае.

Работодатель обязан компенсировать затраты

Работодатель обязан обеспечить вас компьютером либо иной требуемой для дистанционной работы техникой, и возмещать расходы на связь/интернет.

Вас заинтересует: Изменения в трудовом законодательстве с 2021 года

Внедрен запрет на уменьшение заработной платы

При переводе на удаленный режим работы руководство не вправе снижать сотруднику заработную плату, если он делает такой же объем работы, что в офисе. При этом качество работы не должно страдать.

Возможна принудительная дистанционная работа

В случае природной/техногенной катастрофы, производственной аварии, пожара и в иных чрезвычайных ситуациях работодатель имеет право в принудительном порядке отправить вас на дистанционную работу до исправления сложившейся ситуации.