Единовременные выплаты молодым специалистам в 2021 году

Понятия молодого специалиста в российском законодательстве нет. В широком смысле молодыми специалистами в России считаются выпускники вузов и ссузов, обучавшиеся на бюджетной основе и впервые принимающиеся на работу по полученной специальности. Статус молодого специалиста закрепляется ТК РФ за гражданином на 1 год после получения диплома. Таким специалистам полагаются некоторые выплаты, о которых вы узнаете из нашей статьи.

Вас заинтересует: Кредитные карты с 18 лет — в каком банке можно оформить карту в 2024 году

Государственная поддержка молодых специалистов

Молодые специалисты в бюджетных сферах экономики имеют достаточно небольшие зарплаты и многие после окончания учебы трудятся не по специальности.

Увы, в  законодательстве не прописаны выплаты молодым специалистам. Только по Трудовому кодексу полагается льгота при принятии на работу – работодатель не вправе назначать молодому специалисту испытательный срок.

Но для привлечения выпускников к профессии на уровне регионов действуют некоторые выплаты молодым специалистам.

Обязательные условия

В каждом российском регионе существуют свои программы стимулирования молодых специалистов. Чтобы молодой человек имел возможность рассчитывать на компенсацию и поддержку со стороны государства, обычно необходимо соответствовать ряду условий:

• поступить на работу в ближайшее время после окончания учебного заведения (в ряде регионов – до 6 лет);
• возраст до 35 лет;
• обучение на бюджетных местах;
• выход на работу по целевому распределению.

Нормативными актами субъекта РФ могут определяться дополнительные параметры. Если имеются расхождения, то статус молодого специалиста не назначается, и право на выплаты не предоставляется.

После завершения учебы гражданин может быть отправлен на работу по направлению/приглашению в организацию, где нужен конкретный сотрудник. Между работником и работодателем появляются трудовые отношения, и испытательный срок не применяется.

Компенсации педагогам

Сотрудники сферы образования имеют право рассчитывать на ряд компенсационных/стимулирующих пособий. Соблюдение обязательных условий является действующим на определенный законодательством срок.

Единовременное пособие

Единовременная выплата молодым специалистам сферы образования – это подъемные деньги, выплачиваемые в первый месяц трудоустройства.

В субъектах определяется конкретная величина выплат. Как правило, это 1 либо несколько окладов, начисляемых вместе с первой выплатой зарплаты.

Единовременная денежная помощь является методом привлечения молодых специалистов к работе по профессии сразу после завершения учебы при распределении.

Право получения подъемных может утратиться, если гражданин уезжает с постоянного места проживания по распределению.

Под постоянным местом проживания имеется в виду населенный пункт, где гражданин жил до поступления в образовательное заведение.

Допустим, в Москве молодым специалистам в течении 3 лет работы назначается доплата к зарплате в размере 40% от ставки зарплаты в 1-й год работы, 30% во 2-й год работы, 20% – в 3-й  год. А также назначается единовременная выплата в размере 20 тысяч рублей при поступлении на работу.

В Санкт-Петербурге молодому специалисту при устройстве на работу выплачивается единовременное пособие в размере от 6 до 8 базовых единиц, чей размер определяется каждый год.

Выплаты на жилье и льготная ипотека

На общефедеральном уровне отсутствует субсидирование приобретения жилья молодыми специалистами образовательной сферы, таких кредитных продуктов не предлагают и банки. Льготное ипотечное кредитование возможно только в рамках его субсидирования регионами. В ряде субъектов педагоги вправе рассчитывать на поддержку в выделении жилого помещения во владение посредством софинансирования либо выделения денег из регионального бюджета на покупку/строительство.

Каждый регион разрабатывает программу поддержки в покупке жилья сам, выделяя деньги из своего бюджета, либо прибегая к государственным субсидиям. Поэтому сумма выплат зависит от того, в какой именно программе принимает участие человек, а также от региона его проживания.

Обычно молодые специалисты могут рассчитывать на служебное жилье, гарантируемое учебным заведением, в котором они трудятся. Иногда подобное жилье предоставляется с правом льготного выкупа либо безвозмездной передачи во владение по окончании нескольких лет работы.

Возмещение за переезд

Если молодой педагог при распределении переезжает в населенный пункт, не являющийся его постоянным местом проживания, то траты на переезд возмещаются из бюджета региона.

Кроме гражданина, с ним имеет право на переезд его семья – супруг/супруга и дети.

Если педагог переезжает один, то возможно возмещение тат на переезд на расстояние до 500 километров от места постоянного жительства. Если с семьей – то на расстояние до 150 километров.

К тратам на переезд добавляют командировочные – суточные, сохраняется зарплата на период не больше 6 дней, прибавляется в первый месяц к зарплате 1 оклад.

Ежегодный отпуск

Работники сферы образования имеют право на увеличенный отпуск – от 42 до 56 дней в год.

Молодые специалисты равны в праве на отдых с педагогами со стажем. Взять ежегодный отпуск разрешается в соответствии с действующими трудовыми нормами и графиком отпусков в учебном заведении.

Педагоги вправе взять ежегодный отпуск в течение года, но обычно все отправляют в отпуска летом, когда рабочая деятельность осуществляется в меньшем объеме.

Компенсации врачам и ученым

Пособие молодым специалистам медицинской и научной сфер выплачивается следующих типов:

• единовременное;
• ежемесячное;
• стимулирующее.

На эти выплаты могут рассчитывать исключительно специалисты, отвечающие всем требованиям законодательства.

Единовременные выплаты

Молодым врачам и ученым полагаются стимулирующие выплаты, выплачиваемые, как правило, в конце года. Обычно эта мера имеет определенный срок действия и составляет 3 года. Величина подобных выплат назначается в соответствии с региональными программами поддержки и может составлять от 1 оклада. В каждом регионе размер выплат определяется самостоятельно.

Если врач/ученый увольняется до достижения 3-летнего трудового стажа, то в соответствии с законодательством он обязан возвратить полученные выплаты в полном размере. Эта мера применяется для поддержания инициативы для работы по выбранной профессии.

Ежемесячные доплаты

Врачам/ученым, направленным по распределению для трудоустройства, делаются доплаты в первый рабочий год.

Налоговые вычеты с данных средств законодательством не запрещены.

Молодые специалисты имеют право уйти в ежегодный отпуск либо в отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях, получая при этом полагающиеся по законодательству надбавки в полном объеме.

Стимулирующие выплаты

Если при распределении выпускника направили для работы на село либо в населенный пункт за пределами постоянного места жительства, то в первые 3 года работы ему выплачиваются стимулирующие выплаты.

Величина выплаты молодым специалистам научной/медицинской сфер определяются на  уровне региона, как и другие льготы.

Средняя величина стимулирующего пособия составляет один миллион рублей.

Право на стимулирующие выплаты предоставляется работникам научной, образовательной и медицинской сфер исключительно при наличии направления на работу. Если специалист отказывается от предложенного места трудоустройства, тогда право на  поддержку от государства не предоставляется.

Вас заинтересует: Банки, которые дают кредитные карты без справки о доходах в 2024 году — ТОП-10

Работники РЖД

Выпускникам ВУЗов, которые готовят специалистов для РЖД, полагаются государственные меры поддержки при распределении после учебы. Определяются они на уровне коллективного договора компании РЖД и Положения о молодом специалисте этой организации.

Подобными мерами в 2021 году являются:

• оплачиваемый отпуск после переезда, составляющий 1 неделю;
• компенсация за переезд (суточные);
• компенсация расходов по устройству на новом месте проживания;
• единовременная денежная выплата в размере 1 оклада;
• компенсация трат на переезд;
• корпоративная поддержка при покупке жилья.

Молодым специалистом ОАО «РЖД» признается гражданин в возрасте до 30 лет, получивший высшее/среднее профессиональное образование и устроившийся в РЖД в течении года (иногда срок снижается до 3 месяцев) после завершения учебы. Статус молодого специалиста назначается на 3 года, но не далее исполнения сотруднику 30 лет.

Дополнительных стимулирующих выплат на федеральном/региональном уровнях нет. Местные органы власти вправе сами внедрять меры поддержки для молодых работников РЖД.