Преимущества зарплатных карт

Зарплатная карта – это вид обычных банковских пластиковых карт, главной целью которой является хранение зачислений заработной платы конкретного человека. Главная особенность этого банковского продукта в том, что зарплатные карты обслуживаются по особым банковским тарифам. Зарплатные карты выдаются человеку, работодатель которого заключил с банком специальный зарплатный проект. Кроме того, клиенту необходимо заключить с банком самостоятельный договор на выпуск и обслуживание данной карты.

Преимущества зарплатных карт

Преимущества зарплатных карт

В наше время очень часто от граждан поступают негативные отзывы о работе зарплатных карт. Большинство клиентов просто не понимали, зачем работодатель заключает договор с банком и между плательщиком и получателем появляется дополнительный посредник. Все чаще работники просили работодателя выплачивать им наличные напрямую, без привлечения, на их взгляд ненужных, банковских карт. Однако в отличие от более распространенных кредитных карт, которые банки навязывают своим клиентам с куда большей охотой, преимущества зарплатных карт все же есть. Во-первых, они надежно хранят деньги, а во-вторых позволяют грамотно распоряжаться семейным бюджетом.

Зарплатные карты имеют ряд «плюсов» как для предприятий, так и для его сотрудников. К основным преимуществам со стороны работодателя относятся:

  • Нет необходимости дополнительно платить за транспортировку денег из банка в кассу предприятия;
  • Если предприятие не совершает никаких других финансовых операций, кроме как выдачу зарплаты, то нет необходимости нанимать на работу штатного кассира;
  • Банковская комиссия за зачисление денег на зарплатные карты значительно ниже, чем комиссия за снятие наличных по чеку;
  • Отсутствует проблема депонирования средств, т.е. предприятию не нужно возвращать в банк средства, которые не уплатили по объективным причинам какому-либо сотруднику;
  • Существенно облегчает составление и заполнение зарплатной ведомости, поскольку участника зарплатных проектов банк предоставляет упрощенную программу заполнения;
  • Повышается имидж компании, которая пользуется передовыми банковскими технологиями для выплаты заработной платы.

Для клиентов также существуют неоспоримые преимущества зарплатных карт:

  • Работник бесплатно получает во владение карту, которой может пользоваться даже за границей, причем на льготных условиях (бесплатное зачисление, перевод и т.д.);
  • Зарплатная карта – инструмент бережного использования средств семейного бюджета. если клиент снимает определенную сумму, то вряд ли он дополнительно пойдет в банкомат в случае дефицита денег без особой нужды;
  • Клиент вправе заключить договор, предусматривающий зачисление дополнительных процентов на остаток денежных средств. В этом случае зарплатная карта становится еще одним источником дохода;
  • Низкие тарифы зарплатных карт позволяют оплачивать товары и услуги в интернете, например, рассчитываться за коммунальные услуги или пополнять счет мобильного телефона. Благодаря этому есть возможность проводить большинство финансовых операций даже не выходя из дома;
  • Некоторые банки устанавливают на зарплатные карты овердрафт – дополнительный кредитный лимит, которым может пользоваться владелец карты в случае, когда собственные средства закончились. Такая услуга для владельцев зарплатных карт доступна по низким тарифам, а возврат кредитных денег производится после пополнения карты в день выплаты заработной платы.

Так что зарплатная карта – это не способ «прокормить» посредника в лице банка, как считают многие люди. Это – инструмент для хранения и приумножения собственных сбережений.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*