Какие документы нужны для устройства на работу в 2017 году

Официальное трудоустройство по трудовому договору с соблюдением всех положенных норм в первую очередь необходимо самому работнику, который получает необходимую защиту своих трудовых прав со стороны закона. Важно оно и для работодателя, который в случае проверки сможет предоставить все подтверждающие бумаги о каждом из своих сотрудников. Какие документы нужны для устройства на работу, могут ли потребоваться какие-либо особые справки при устройстве на рабочее место, имеющее ту или иную специфику.

Список документов для устройства на работу

В законе прописан перечень обязательных для всех документов, которые нужны при трудоустройстве, а также список дополнительных документов, зависящих от специфики той или иной деятельности.

Обязательные документы, нужные для устройства на работу, в 2017 году таковы:

Паспорт или иное удостоверение личности.
Трудовая книжка — кроме тех случаев, когда человек устраивается на свою первую работу либо на условиях совместительства.
СНИЛС — если человек устраивается на первую работу, и у него нет СНИЛС, его оформит бухгалтерия работодателя.
Военный билет, приписное удостоверение и т.п. — для военнообязанных и тех, кто подлежит призыву в армию.
Диплом или другой документ, который подтверждает необходимое образование — в тех случаях, когда работа требует, чтобы к ней был допущен дипломированный специалист.
Справка о наличии/отсутствии судимости — если человек трудоустраивается на такое место, где наличие подобной справки обязательно, например, в любое учреждение. которое занимается образовательной деятельностью, включая дополнительное образование.
Справка о том, что человек не подвергался административным наказаниям за употребление наркотиков и других подобных веществ — в тех случаях, когда человек устраивается на работу, где такая справка требуется — к примеру, авиадиспетчером.

Отдельным категориям работников будут нужны дополнительные документы для устройства на работу:

Если происходит трудоустройство подростка, которому не исполнилось 15 лет, понадобится письменное согласие одного из его родителей или другого законного представителя, а также органов опеки.
Если работа подразумевает регулярные медсмотры сотрудников, то при устройстве необходимо будет предоставить результаты такого медосмотра.
Если человек устраивается на условиях совместительства на вредную работу, ему нужна справка об условиях работы на основном месте.
Если человек устраивается на работу в условиях Крайнего Севера, проживая в другом регионе, ему будет нужна медицинская справка, которая подтверждает отсутствие противопоказаний к такой работе.
Иностранным гражданам нужно получить разрешение на работу или патент, в зависимости от характера работы.
Если человек устраивается в организацию, которая работает на Правительство России и выполняет поставленные им задачи, ему нужно представить декларацию о доходах и имуществе.

Помимо документов, которые приведены в указанных списках, работник может по собственной инициативе представить такие документы:

ИНН.
Свидетельства о рождении детей — например, для получения соответствующих налоговых вычетов.
Справка о доходах у другого работодателя — если нужно рассчитать различные социальные пособия, например, декретные выплаты.

Обратите внимание, что хотя бумаги из последнего списка работник может предоставить по собственной инициативе, работодатель все же имеет право и затребовать их у вас. В частности, в большинстве случаев при подписании трудового договора у вас попросят ИНН или его ксерокопию, поэтому хотя ИНН и относится формально к списку необязательных документов, на практике он скорее обязателен.

Это полный перечень тех бумаг, которые подразумеваются законом как необходимые при заключении трудового договора. Работодатель не имеет права требовать какие-то дополнительные бумаги кроме тех, что приводятся в приведенных выше списках. Данные списки документов составлены на основе Трудового кодекса, Воздушного кодекса и Закона о транспортной безопасности и являются исчерпывающими.